Download e-book for iPad: Vor- und Nachteile der Corporate Governance einer Societas by Patrick Sven Ulrich

By Patrick Sven Ulrich

ISBN-10: 3638949613

ISBN-13: 9783638949613

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, service provider, word: 1,0, Otto-Friedrich-Universität Bamberg (Lehrtuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Internationales administration mit Schwerpunkt Europäisches Management), 240 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit hat das Ziel, die Vor- und Nachteile der company Governance der Societas Europaea im Vergleich zu einer auf nationalen Rechtsformen basierenden company Governance herauszuarbeiten. Dies geschieht anhand eines fiktiven Fallbeispiels. Grundlage sind je eine deutsche und britische Aktiengesellschaft. Anhand von drei möglichen Konstellationen des Zusammenschlusses der beiden Gesellschaften (Gründung einer SE niederländischen Rechts; Übernahme der deutschen durch die britische Gesellschaft nach nationalem Recht; Übernahme der britischen durch die deutsche Gesellschaft nach nationalem Recht) werden die Vor- und Nachteile der company Governance analysiert. company Governance wird in dieser Arbeit nach Shleifer/Vishney auf die Trennung von Eigentum und Kontrolle nach Berle/Means bezogen und als Prinzipal-Agent-Konflikt interpretiert. Indem die confident Prinzipal-Agent-Theorie nach Jensen/Meckling, Fama und Fama/Jensen als theoretische Grundlage herangezogen wird, werden die drei diskutierten Fälle in den Bereichen Aktionäre und Hauptversammlung, Leitung der Gruppe und Schutz von Minderheiten, Leitungs- und Kontrollorgane sowie Arbeitnehmerbeteiligung verglichen. Als Kriterium für die Beurteilung der Güte der company Governance dienen die Agenturkosten sowie die Einhaltung der postulierten Trennung von Leitung und Kontrolle nach Fama/Jensen. Es zeigt sich, dass die Gründung einer Societas Europaea sowohl Vor- als auch Nachteile in Bezug auf die company Governance birgt. Vor allem die mögliche freie Wähl- und Verlegbarkeit des Sitzstaates, und damit des jeweiligen subsidiär anwendbaren nationalen Rechts, spricht aber dafür, dass Nachteile, die sich originär aus der Anwendung eines nationalen Sitzstaatrechtes ergeben, umgangen werden können. Allerdings verliert die Societas Europaea in ihrer jetzigen Ausprägung den Anspruch, eine Gesellschaftsform mit supranationalem Charakter zu sein. Aspekte wie die freie Wählbarkeit der Spitzenverfassung sowie die etwaige Verkleinerung des Aufsichtsrats im dualistischen approach sind aber erste Ansatzpunkte für ein weiteres Voranschreiten der Bemühungen, europaweit einheitliche Voraussetzungen für Unternehmen zu schaffen.

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Download e-book for iPad: Zufriedenheitsorientierte Steuerung des Customer Care: by Maxie Schmidt,Prof. Dr. Bernd Stauss

By Maxie Schmidt,Prof. Dr. Bernd Stauss

ISBN-10: 3835009176

ISBN-13: 9783835009172

Maxie Schmidt entwickelt ein neuartiges Konzept zur Steuerung des consumer Care durch Zufriedenheits-Service point criteria. Unternehmen, die mit einem konsistenten Managementkonzept sicherstellen wollen, dass der Funktionsbereich purchaser Care nicht nur Kundenanliegen effizient abwickelt, sondern tatsächlich die Ziele der Kundenzufriedenheit und Kundenbindung erreicht, erhalten konkrete Hilfestellungen.

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Get Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit: PDF

By Martin Kröll,Herbert Schnauber,R. Hoben,W. Jeiter,T. Kampschulte,M. Kröll,K. Krings,K. Kuhn,H. Luczak,H. Minssen,H. Schnauber,E. Staudt,H.-J. Warnecke,R. Wunderer

ISBN-10: 354062015X

ISBN-13: 9783540620150

Das Buch stellt die Wettbewerbsvorteile, Hemmnisse und Gestaltungselemente der Gruppen- und Teamarbeit in Lernenden Organisationen dar. Die Autoren gehen davon aus, daß durch Gruppen- und Teamarbeit die bestehenden Strukturen so verändert werden, daß sich Qualität, Flexibilität, Produktivität und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens erhöhen.
Die Autoren sind renommierte Wissenschaftler und Unternehmenspraktiker (u.a. Professor Warnecke, Professor Luczak, Professor Wunderer, Professor Staudt, Professor Minssen, Professor Jeiter). Sie diskutieren die entscheidenden strategischen Fragen der Gruppen- und Teamarbeit: Hinsichtlich welcher Aufgabenfelder erweist sich Gruppen- und Teamarbeit als erfolgversprechend? Wie können Handlungskompetenzen, d.h. Wissen, Fertigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter, am besten für die Unternehmensentwicklung genutzt werden? Inwieweit ist Selbstregulation im Unternehmen notwendig und möglich? Wie können groups und Gruppen durch Führungskräfte gesteuert werden? Zu diesen Fragen werden entsprechende Lösungsansätze entwickelt.

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Read e-book online Wirf den Frosch: Ein Business-Roman (zu Lean Management) PDF

By Lars Vollmer

Lean ist Reizwort und Mythos zugleich. Von den einen gefeiert, den andern verhasst. Beim Thema Lean prallen Interessen, Vorbehalte und Emotionen direkt aufeinander. Schauplatz dieser Konflikte ist der Betrieb, die tägliche Arbeitswelt der Menschen: Stoff für einen Roman.

Erzählt wird die Geschichte von Nico Brunsmann, Geschäftsführer in einem mittelständischen Industriebetrieb. Er muss sein Unternehmen unter schwierigsten Bedingungen optimieren und verschlanken. Dabei geht es nicht nur um Methoden, es geht um Führung, um das Überwinden von Hindernissen. Es geht darum, den Frosch an die Wand zu werfen, damit der Prinz zum Vorschein kommt.

Es geht um die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung von Lean im Unternehmen, kenntnisreich erzählt in einem ungewöhnlichen Buch, einer spannenden Geschichte aus dem Mittelstand. Einer Geschichte aus dem wirklichen Leben.

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Die deutsche Textilindustrie (German Edition) - download pdf or read online

By Alwin Oppel

ISBN-10: 3737204608

ISBN-13: 9783737204606

Unter Textilindustrie versteht guy die Gesamtheit derjenigen industriellen (gewerblichen) Tätigkeiten und Vorgänge, welche darauf abzielen, aus gewissen tierischen und pflanzlichen Faserstoffen fadenartige oder flächenhafte Gebrauchsgegenstände herzustellen. Von tierischen Faserstoffen kommen namentlich die Wolle des Schafes und einiger anderer Wollträger wie Ziege, Lama und Kamel sowie das Gespinst der Seidenraupe, von pflanzlichen der Flachs, mehrere Hanfarten und die Baumwolle in Betracht. Da guy herkömmlicher Weise Flachs und Hanf zu einer Gruppe vereinigt, so zerfällt die Textilindustrie in fünf Hauptabteilungen: die Flachs- (Lein-) und Hanfindustrie, die Wollindustrie, die Seidenindustrie, die Baumwollindustrie und die Juteindustrie. [...]

Oppel beschreibt in seinem vorliegenden Werk ausführlich die Textilindustrie, ihr Wesen, Ursprung und Bedeutung. Er geht auf die Textilindustrie der wichtigsten Länder der Erde ein und erläutert die deutsche Textilindustrie insgesamt.
In einem besonderen Teil schreibt der Autor über die einzelnen Industriezweige, Beschaffung des jeweiligen Rohmaterials, Produktion und fertige Produkte sowie viele weitere info. Abschließend gewährt Oppel einen Ausblick in die Zukunft der Textilindustrie aus der Perspektive des beginnenden 20. Jahrhundert.
Diese Buch ist ein unveränderter Nachdruck der längst vergriffenen Originalausgabe von 1912.

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Download e-book for kindle: Ansatzpunkte zum Auf- und Ausbau einer Innovationskultur by Marek Borgstedt

By Marek Borgstedt

ISBN-10: 3638889106

ISBN-13: 9783638889100

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, organization, word: 2,0, Fachhochschule Aachen, Veranstaltung: Seminar Marketing-Management, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Durch einen immer stärker wachsenden globalen Wettbewerb und der zunehmenden Dynamik in den einzelnen Märkten sind Innovationen zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor für die nationale und internationale Unternehmenskultur geworden.1 Nur Unternehmen, die kontinuierlich neue Innovationen hervorbringen, um damit ihre bisherige Produktpalette zu ergänzen bzw. abzulösen, können auf Dauer am Markt existent bleiben.2 Um everlasting Innovationen zu generieren und entstehen zu lassen, ist eine regelrechte Innovationskultur unumgänglich. Diese Innovationskultur muss in dem gesamten Innovationsprozess einer Unternehmung eingebunden sein. three Die nachfolgende Seminararbeit soll einen Überblick und mögliche Handlungsempfehlungen zur Implementierung einer Innovationskultur im Unternehmen zeigen. In Kapitel 2 werden zunächst einige grundlegende Begriffe erläutert. In Kapitel three werden Handlungsempfehlungen beschrieben, die zu einem Auf- bzw. Ausbau einer Innovationskultur im Unternehmen dienen. Ein Fazit der dargestellten Möglichkeiten und der Ausblick auf die zukünftige Unternehmenskultur beschließen diese Arbeit.

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Download e-book for iPad: Konfliktmanagement (German Edition) by Antje Felgentreu

By Antje Felgentreu

ISBN-10: 3640119525

ISBN-13: 9783640119523

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und agency, observe: 1,3, FH für angewandtes administration Erding, Veranstaltung: Konfliktmanagement, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Im ersten Kapitel möchte ich die Grundlagen und Definitionen klären, um eine einheitliche foundation für die gesamte Arbeit zu schaffen. Daher stehen im Folgenden die Begriffe „Konflikt" und „Konfliktscheu" im Vordergrund.
Man spricht von einem Konflikt, wenn zwei Elemente gleichzeitig gegensätzlich oder unvereinbar sind.
Als Elemente in diesem Sinne können dabei unterschiedliche Absichten, Gedanken und Wünsche verstanden werden. Auch divergierende Verhaltensweisen zählen dazu. Darüber hinaus spricht guy von einem Konflikt, wenn ganze Gruppen oder einzelne Personen aufgrund von Antipathien nicht vereinbar sind. Konflikte sind ein alltägliches challenge in Organisationen - wie sie bewältigt werden ergibt sich aus der Konfliktlösungskompetenz des Einzelnen und der Kultur des Unternehmens. Wenn nun allerdings Menschen zögern, einen schwelenden Konflikt offen anzusprechen, dann kann Konfliktscheu vorliegen. In diesem Fall sind die Alternativen zur Klärung des Konfliktes oftmals nur Zähne zusammenbeißen und die eigenen Wünsche zu unterdrücken. In der Regel ist unkooperatives Verhalten die langfristige Folge dieser fehlenden Auseinandersetzung.
Bei Konflikten wie auch bei Konfliktscheu gehen in der Praxis viel Energie verloren. Leider zeigt sich in den letzen Jahren, dass Konflikte gerade im betrieblichen Alltag stark zugenommen haben. Einige Gründe kommen hier zusammen: Die Märkte verändern sich immer schneller. Dies führt in den Unternehmen, die sich diesen schnellen Veränderungen anpassen müssen, zu Widerständen, Machtkämpfen und sozialen Auseinandersetzungen. Außerdem haben sich viele Strukturen verändert. Als Führungskraft kann guy sich nicht mehr nur aufgrund seiner place Autorität verschaffen, sich sicher fühlen oder Macht ausüben. Eine leit

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Management von Netzwerkorganisationen (German Edition) by Jörg Sydow PDF

By Jörg Sydow

ISBN-10: 3834918784

ISBN-13: 9783834918789

Kooperation und Kompetition sowie die Koordination von Arbeit über Organisationsgrenzen hinweg sind in Unternehmungsnetzwerken wie virtuellen Unternehmungen höchst bedeutsam. Beiträge aus der "Managementforschung" analysieren teilweise auf der foundation von Praxisfällen theoretisch fundiert diese Phänomene und zeigen Ansatzpunkte für das administration von Netzwerken auf. Für die five. Auflage wurde ein aktueller Beitrag aufgenommen und der Schlussbeitrag wiederum auf den neuesten Stand der Forschung gebracht.

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Branchenstudie Mass Customization: Zum Umsetzungsgrad in der - download pdf or read online

By Oliver Hoffmann

ISBN-10: 3638895602

ISBN-13: 9783638895606

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, agency, observe: 1,3, Technische Universität München (IOM), 35 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Arbeit stellt die defragmentierte Weinbranche (mit Fokus auf den deutschen Weinmarkt) und deren Wertschöpfung dar und geht darüber hinaus ausführlich auf den diffizilen, für jede shape von Mass Customization wichtigen Herstellungsprozess des Naturproduktes Wein ein und zeigt zukünftige Chancen und Herausforderungen auf.

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Read e-book online Gründungszuschuss und Einstiegsgeld: Zuschüsse, PDF

By Andreas Lutz

ISBN-10: 3709303435

ISBN-13: 9783709303436

Der Gründungszuschuss ist das wichtigste tool der Gründungsförderung in Deutschland. Nicht nur Arbeitslose, sondern auch Angestellte können von der großzügigen Förderung profitieren. Neben dem Gründungszuschuss haben sich das Einstiegsgeld und das Gründercoaching Deutschland, in dessen Rahmen Gründungszuschuss- und Einstiegsgeldgründern bis zu ninety Prozent der Kosten einer Unternehmensberatung erstattet wird, etabliert.

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